Prequalified for NSW State Government Advertising and Digital Communications Services – SCM2701
We’re excited to announce Marzipan Media have been successful for all nominated categories and are now a prequalified service provider for NSW Government on the Advertising and Digital Communications Services Scheme – SCM2701.
This allows us to provide the NSW Government with our expertise and experience of digital content creation, creative advertising and digital communications services.
The Scheme is managed and overseen by Strategic Communications and Events, providing NSW Government agencies access to a wide range of creative advertising and digital communications skills and expertise such as ourselves.
We’re excited about the opportunities that may flow on from the exciting work we’ve already achieved for some amazing agencies within the NSW Government sector.
When Sweet Addiction launched in the brand new exhibition space within the Royal Botanic Garden Sydney it was our video that helped set the scene, and introduced The Calyx.
Our Digital Marketing Strategy for Sydney Living Museums helped secure a sell out campaign for Sydney Open in 2016 and again in 2017. Utilising paid social media, combined with Search and retargeting ads to reach their target audiences and ensure a strong conversion to sales.
We’ve also provided social media training, support for Google Adwords, and email marketing campaigns for organisation that cares for and supports twelve significant historic homes, and museums within New South Wales.
Centennial Park is one of the most vibrant and diverse public green spaces in Australia, but it is also one of the busiest. Marzipan Media created a series of videos and other digital content for use in social to help amplify key messaging about sharing the park. One of our favourites is below.
We look forward to providing many NSW Government agencies with video, digital marketing and social media support in the future.
New digital creations for Feb
It’s been a busy month for our digital content creators, with a number of new websites launche
ChatGPT: The Rise of the Machines
It’s official, the world has been taken over by ChatGPT, the all-knowing, all-powerful languag
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El coaching para ejecutivos se ha transformado en una de las herramientas mas efectivas para lideres que buscan crecer.
En un entorno competitivo cada vez mas dinamico, contar con un mentor es una ventaja estrategica.1. Desarrollo personal
El primer paso del coaching ejecutivo es acompanar al profesional a identificar sus habilidades clave y debilidades.
Este proceso de analisis interno abre la puerta a un crecimiento profundo.2. Toma de decisiones
Un aporte del coaching empresarial es el desarrollo de la toma de decisiones.
Al profundizar con un coach, los directivos aprenden tecnicas para analizar opciones, definir prioridades y tomar decisiones con claridad.3. Habilidades de liderazgo
El coaching ejecutivo tambien se centra en la gestion de equipos.
A traves de este proceso, los ejecutivos aprenden como motivar a sus equipos, gestionar tensiones y crear un clima organizacional productivo.4. Desarrollo de habilidades
Otro aspecto central es el perfeccionamiento de competencias especificas, como la comunicacion efectiva.
Estas soft skills son indispensables para cualquier lider que quiera tener impacto en la actualidad.5. Impacto en el negocio
El coaching ejecutivo no se queda en lo teorico, sino que logra resultados concretos en la empresa.
Entre ellos se incluyen incremento de resultados, mejor clima laboral y decisiones mas estrategicas.6. Proceso personalizado
Cada profesional vive un camino propio, adaptado a sus necesidades.
El coach guia el recorrido, pero el actor principal del cambio siempre sera el ejecutivo.En definitiva, el coaching empresarial es una apuesta en el crecimiento personal y profesional.
Los profesionales que lo adoptan logran una ventaja competitiva y quedan listos para enfrentar los desafios de la transformacion global. -
JuniorGalia
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El proceso de atraer y elegir candidatos es esencial para el desempeño de cualquier organización.
Contar con las personas adecuadas en los puestos correctos potencia los resultados en productividad.1. Crear la descripción de cargo
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil del candidato que la empresa busca. Esto implica competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la visión de la organización.2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de aprovechar bolsas de empleo como Indeed, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las solicitudes, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
Después, las reuniones sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.4. Métodos de validación
Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
Esto reduce el margen de equivocación al contratar.5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, se procede de elegir al candidato que mejor se adapta.
La comunicación clara y un buen onboarding son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.6. Optimización del proceso
Un sistema de selección nunca se queda fijo.
Medir indicadores como calidad de la contratación permite ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto determina su crecimiento sostenible. -
Richardduh
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DennisFuh
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JuniorGalia
https://webpage37148.pages10.com/fascinaciГіn-acerca-de-selecciГіn-de-personal-71728133
La contratación de talento es fundamental para el desempeño de cualquier empresa.
Tener profesionales capacitados en los puestos correctos define el rumbo en rentabilidad.1. Identificar el puesto ideal
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil profesional que la empresa necesita. Esto incluye competencias, trayectoria y valores que se alineen con la misión de la organización.2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de usar redes profesionales como LinkedIn, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes aumenta la posibilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su actitud con la empresa.4. Métodos de validación
Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor se adapta.
La comunicación clara y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.6. Medición de resultados
Un sistema de selección nunca se queda fijo.
Medir indicadores como rotación de personal hace posible ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto define su éxito. -
DennisFuh
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JuniorGalia
https://sun02456.blogzet.com/fascinaciГіn-acerca-de-selecciГіn-de-personal-51190908
El proceso de atraer y elegir candidatos es esencial para el crecimiento de cualquier organización.
Tener el equipo correcto en los roles estratégicos define el rumbo en productividad.1. Definir el perfil
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, se requiere definir con claridad el perfil del candidato que la empresa necesita. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la cultura de la organización.2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las empresas pueden aprovechar redes profesionales como Indeed, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de reclutar candidatos de calidad.3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las candidaturas, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.4. Pruebas y evaluaciones
Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
Esto reduce el margen de equivocación al contratar.5. Elección final
Tras el proceso de evaluación, se procede de elegir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.6. Optimización del proceso
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Medir indicadores como rotación de personal hace posible ajustar la estrategia y mejorar los resultados.En resumen, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto determina su éxito. -
DennisFuh
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JuniorGalia
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El reclutamiento y selección de personal es clave para el crecimiento de cualquier organización.
Contar con profesionales capacitados en los puestos correctos potencia los resultados en rentabilidad.1. Definir el perfil
Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil profesional que la empresa requiere. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la visión de la organización.2. Fuentes de talento
Hoy en día, las organizaciones pueden usar redes profesionales como Indeed, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las solicitudes, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.4. Exámenes de selección
Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
Esto reduce el riesgo de error al contratar.5. Elección final
Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.6. Medición de resultados
Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
Analizar indicadores como rotación de personal permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.Al final, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado define su crecimiento sostenible. -
DennisFuh
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La contratación de talento es fundamental para el éxito de cualquier organización.
Contar con las personas adecuadas en los puestos correctos potencia los resultados en productividad.1. Definir el perfil
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil del candidato que la empresa necesita. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la misión de la organización.2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar redes profesionales como portales especializados, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las aplicaciones, se debe filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.4. Pruebas y evaluaciones
Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, se procede de elegir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.6. Optimización del proceso
Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
Medir indicadores como tiempo de contratación hace posible optimizar la estrategia y mejorar los resultados.En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
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La contratación de talento es clave para el éxito de cualquier empresa.
Tener el equipo correcto en los puestos correctos marca la diferencia en productividad.1. Definir el perfil
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Hoy en día, las organizaciones pueden aprovechar redes profesionales como LinkedIn, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la posibilidad de encontrar candidatos de calidad.3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las solicitudes, es importante filtrar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
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Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, se procede de elegir al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.6. Medición de resultados
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Analizar indicadores como tiempo de contratación permite ajustar la estrategia y mejorar los resultados.En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
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Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de usar plataformas digitales como Indeed, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de encontrar candidatos de calidad.3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las candidaturas, es importante preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
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El proceso de atraer y elegir candidatos es esencial para el éxito de cualquier empresa.
Tener profesionales capacitados en los roles estratégicos potencia los resultados en desarrollo.1. Crear la descripción de cargo
Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto incluye competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la misión de la organización.2. Dónde buscar candidatos
Hoy en día, las organizaciones pueden aprovechar plataformas digitales como Indeed, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
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Un sistema de selección nunca es estático.
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El proceso de atraer y elegir candidatos es fundamental para el éxito de cualquier empresa.
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